転職ザ・サーチャー　転職情報

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プランづくり
● 退職まで・転職までの全体の流れを考慮し必要期間を見積もる。
● 退職が、ちょうど多忙な時期に当たっていないかを確認する。
● 志望する業界や職種の求人状況や応募資格などを調べる。
● 資金面の備えもしておく。


会社探し＆会社選び
● ゆずれない条件、また重視する内容の優先順位を明確にする。
● 求人広告をチェック。どんな会社に応募するか具体的にイメージする。
● 素早い決断と行動を心がける。
● 履歴書はもちろん、貼付用の写真の準備を始める。

自分のキャリアや実力と希望条件とのバランス、採用基準のレベルを考え合わせて、志望業界や職種に望む条件や内容、その優先順位をつけておこう。求人広告は略語や専門用語で構成されているので読み方に慣れるのも大切。素早い読みこなしが素早い応募につながる。また履歴書用の写真は、この段階で写真館などで撮影するとベスト。

問い合わせ
● 電話問い合わせは、くれぐれもマナーを重視。
● 尋ねる内容は事前に書き出して要領よく話せるようにしておく。
● 応募先情報を記したり混乱を避けるため「転職ノート」を作成。

応募（履歴書送付）
● 応募電話や書類送付など、行動は求人広告の3日以内にする。
● 応募書類の送付は、重量による切手不足にも注意。
● 最初の接触で、自分の印象が決まると認識して。


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ビジネスパーソンの年間転職者数は約19万人。その27.4％が「転職エージェント」を活用しています。

転職エージェントは、正式には「有料職業紹介事業所」と呼ばれ、厚生労働大臣の認可を受けた民間の職業紹介・あっせん会社のことです。

転職エージェントの特徴は、個々の転職希望者に対してマンツーマンで面談（キャリアアドバイス）を行い、希望や適性に応じて最適と思われる企業を選んで紹介する点にあります。

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インターネットからのエントリー機能による応募の結果は、ご紹介が可能か否かをご検討させていただき、原則としてメールでご連絡します。

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